Sede do Grupo Hanwha em Seul / Cortesia do Grupo Hanwha CEO da Hanwha Aerospace Lee Boo-hwan A Hanwha Aerospace se desculpou por diretrizes de contratação que restringiam candidatos com experiência baseada em idade e formação educacional, comprometendo-se a punir os responsáveis e reformar seu processo de recrutamento para evitar incidentes semelhantes. O CEO Lee Boo-hwan emitiu um pedido de desculpas no site da empresa no domingo, dizendo que era inaceitável restringir as oportunidades dos candidatos com base em atributos pessoais. "Nunca deveria ter existido diretrizes que pudessem limitar as oportunidades dos candidatos com base em fatores pessoais, como educação e idade, que não estão relacionados ao desempenho no trabalho", disse Lee. O ministério do trabalho lançou uma inspeção em 16 de setembro sobre alegações de que a Hanwha Aerospace havia preparado e distribuído diretrizes especificando faixas etárias e universidades para posições de contratação com experiência para executivos de recursos humanos e gestores de contratação. Lee disse que as diretrizes "violar diretamente" os princípios da empresa de contratação aberta e igualdade de oportunidades, acrescentando que ele levou o assunto muito a sério. "Isso foi uma falha clara por nossa parte, pois diretrizes incorretas foram distribuídas aos departamentos relevantes sem consulta interna suficiente ou revisão minuciosa. "Assumimos a responsabilidade total por isso", disse Lee. "A contratação justa é a forma mais básica de justiça e uma obrigação que as empresas devem fornecer à sociedade." Ele observou que os departamentos e indivíduos responsáveis enfrentariam ações disciplinares, acrescentando que a empresa fortalecerá o treinamento de contratação justa para "promover uma cultura de recrutamento livre de discriminação". De acordo com a empresa, Lee aprendeu no mês passado que um oficial de RH havia elaborado diretrizes de contratação visando candidatos de universidades específicas e grupos etários. No início deste mês, ele alertou os envolvidos e enviou e-mail a todos os funcionários de RH, chefes de unidades de negócios e divisões, dizendo que a empresa não toleraria práticas inadequadas de contratação. A empresa remeteu os responsáveis pela elaboração das diretrizes à sua comissão de pessoal e afirmou que procedimentos disciplinares estão em andamento. "Vamos encarar este incidente como uma lição dolorosa e garantir que essa discriminação irracional não aconteça novamente", disse Lee. A Hanwha Aerospace disse que realizará uma revisão abrangente de seu processo de contratação e fará as alterações necessárias. Ela também planeja fornecer treinamento mais forte sobre práticas justas de contratação para todos os funcionários e garantir que esses princípios sejam refletidos em todo o processo de recrutamento.
